Десять типичных вопросов на собеседовании

Любое собеседование требует серьезной подготовки. Собеседование – это стресс даже для людей с большим опытом работы. Как можно больше соберите информацию о компании, чтобы работодатель понял всю серьезность ваших намерений. Помните, что вы должны быть готовы к любым неожиданным вопросам, которые напрямую будут отражаться на ваших шансах занять должность в компании.

Основные моменты собеседования

По одежке встречают… Ваш внешний вид должен соответствовать деловому стилю одежды. Волосы, руки и ногти должны быть в порядке, меньше косметики и парфюма. Возьмите с собой все необходимые документы, в том числе и копию резюме. Заранее продумайте путь маршрута до назначенного места и не опаздывайте. Старайтесь слушать внимательно, следуйте направлению беседы, отвечайте уверенно без лишних эмоций, жестикуляций и преувеличений. Не бойтесь отказа, ведь вы получили большой опыт, который обязательно пригодится вам в дальнейшем поиске работы. Успокоившись, проанализируйте свои ошибки и избегайте их впредь.

Помните, что не только фирма выбирает вас, но и вы имеете право отказаться от предложенных условий.

Желаем удачи!

По мнению: автора По мнению пользователей: 2018
10
Не стоит недооценивать эту часть собеседования, многие интервьюеры уделяют ей особое внимание. Задайте вопрос о том, какие задачи будут перед вами стоять, обязанности, какой испытательный срок, есть ли возможности перспективы роста. И, конечно же, уточните несколько вопросов по оформлению на работу.

Не забудьте поблагодарить участников собеседования за предоставленную информацию и уделенное вам время.
9
Иными словами, «продайте» себя. Главное в этом случае – не растеряться. Возможно, вы не смогли удивить своими достоинствами. С уверенностью сообщите работодателю, что считаете себя отличным сотрудником и докажете это во время работы в компании.
8
Постарайтесь уклониться от ответа, отметьте свою готовность обсудить вопрос после ознакомления с содержанием и объемом работы. Если же настаивают, тогда назовите сумму не ниже той, что вы получали на предыдущем предприятии.
7
Да, непростой вопрос, но он очень часто встречается на собеседованиях. Зачем брать на работу человека, если у него свои личные планы на будущее. Если вам нужна работа, то выгоднее об этом не говорить.
6
Зачастую люди не соизмеряют реальность и свои амбиции, отвечая, что видят себя высоким начальником. Нужно всегда иметь свой план на будущее и не быть мечтателем.
5
Многие сталкиваются с трудностями, предоставляя нужную информацию, и это является большой ошибкой. Проанализируйте свою работу, маленькие результаты – тоже достижения. Не стесняйтесь их перечислять.
4
Сделайте акцент на положительных моментах на прошлой работе, укажите достойные причины. К примеру, желание реализовать свои профессиональные возможности. Подтверждайте фактами «хочу попробовать работать на других участках работы моей специальности, на предыдущем предприятии не было такой возможности».

Если причина в заработной плате, то ее не стоит обсуждать, так как каждый интервьюер может трактовать ее по-своему. В худшем случае посчитают вас непостоянным сотрудником, которого может привлечь в любой момент более высокая оплата в другом месте.
3
Лучше не произносить слов, которые повторяются на каждом собеседовании. Вы ведь не знаете особенности должности именно в этой компании. Попробуйте объяснить, чем вас заинтересовала эта структура, что знаете о ней, где слышали. Возможно, есть друзья, родственники, которые работают в ней, и вы не раз участвовали в процессе разработки проектов. Предоставляйте конкретные аргументы в ответе, они являются вашим главным преимуществом.
2
Этот вопрос может задать руководитель для более точного представления о кандидате как человеке. Можно ответить, что вы читаете книги по психологии, увлекаетесь историей, изучаете иностранные языки. Если есть дети, то посвящаете все время им. Вы должны создать хорошее мнение о своей личности.
1
Вопрос, на который нужно ответить достаточно просто без каких-либо преувеличений. Расскажите о своем образовании, опыте, ответственности, трудолюбии, о заинтересованности и желании работать.

Если вы претендуете на определенную должность, ответ должен быть построен под ожидающую вас работу. Укажите, какие качества характера и полученные знания помогли добиться успеха на подобной должности.

Помните о том, что рекрутеры могут быть разные. Одних интересует рассказ о полученном образовании и опыте, других – некоторые части вашего резюме. Следите за тем, как вы говорите и что. Попросите уточнить вопрос для более четкого ответа.
Реклама
Добавить свой вариант к рейтингу
Реклама
To the top