ТОП-5 вопросов, которые задаст работодатель на собеседовании

Смена работы для каждого человека, независимо от его стрессоустойчивости – непростая ситуация. Для того,чтобы стать сотрудником хорошей компании, надо серьёзно подготовиться к собеседованию. Большое внимание сейчас уделяется личностным качествам соискателя. Успеху на собеседовании способствует как личное обаяние кандидата, так и его профессиональные познания и достижения, его кругозор, умение справляться с трудностями и даже его хобби. Кроме того, будьте готовы пройти несколько этапов собеседования: от HR-специалиста до руководителя, в серьёзных конторах могут попросить пройти детектор лжи, во избежание утечки коммерческой информации.

Для того, чтобы вопросы, заданные на собеседовании, не поставили соискателя в тупик, приведём те из них, которые задают практически 100% работодателей.

По мнению: автора По мнению пользователей: 2013201520162018
Эта фраза обязательно прозвучит в самом начале беседы.
Жизненно важно сделать правильный старт – озвучьте все положительные моменты принятия именно вашей кандидатуры в противовес конкурентам. То есть, ответом на заданный вопрос необходимо доказать, что вы гораздо профессиональнее и успешнее любого иного кандидата на должность. Не стоит вдаваться в излишние подробности и рассказывать всю свою подноготную, начиная с детского сада.

Однако нельзя подавать информацию очень коротко и сухо, рассчитывая на то, что всё написано в резюме. Каждое предложение, сказанное вами, должно нести энтузиазм и желание трудиться. Этот вопрос могут задать с той целью, чтобы оценить стиль изложения, истинные желания и жизненные приоритеты кандидата на должность.

Ответ должен звучать уверенно и полно, и не стоит затягивать его по времени дольше 2-3 минут. Никогда не заканчивайте свой ответ встречным вопросом: «Что ещё вас интересует?». При необходимости работодатель спросит сам.

Отвечая на вопрос, обязательно поясните:
• Полученное образование, какой ВУЗ заканчивали (в случае, если это престижное учебное заведение);
• Опыт работы (при его отсутствии можно описать прохождение практики во время учёбы);
• Достигнутые успехи и умения;
• Выигрышные черты характера;
• Собственную оценку перспективы трудовой деятельности в данной компании;
• Нацеленность на продолжение карьеры в этой компании.
Изображать себя идеальным человеком не имеет смысла, не поверят.

Секрет успешного ответа: превратить свои слабости в достоинства (хотя бы на словах). Заготовьте чёткие ответы на заданный вопрос, делая упор на том, что имеющиеся недостатки не отразятся на будущей работе.

Можно указать некоторые правдивые слабости, которые никак не мешают профессионализму. Например, для преподавателя высшей математики не будет ошибкой сказать, что он не очень хорошо овладел иностранным языком, но стремится к ликвидации этого пробела.

О серьёзных недостатках стоит умолчать, иначе вожделенная должность мило улыбнётся и достанется другому претенденту.
В этот момент проявите особую дипломатичность.
Нельзя критиковать прежнего начальника, его методы работы с подчинёнными, негативно отзываться о прошлом коллективе. Не надо говорить о мизерной зарплате, этот вопрос упомяните вскользь. Иначе на вопрос «сколько вы планируете получать на новом месте?» вы не сможете назвать реальную сумму вознаграждения, на которое рассчитываете.

Кроме прочего, работодатель априори считает, что стоит разместить вакансию, и уйма профессионалов прибежит с желанием трудиться в его компании почти за одну идею. Многое зависит от интервьюера, как он воспринимает ответы. Будьте психологом, если хотите выиграть данную партию.
Не занижайте самооценку, даже если вы остро нуждаетесь в работе.

Называйте то вознаграждение, на которое рассчитываете. Спокойно озвучьте сумму на 15-20% выше прежней заработной платы, максимально её можно повысить на 30%.
Здесь жизненно необходима предварительная подготовка: изучите историю компании, её сайт, выпускаемую продукцию, приоритеты, соберите всю информацию, которую сможете достать. Этот вопрос зададут обязательно на любом собеседовании. Акцентируйте внимание на достижениях компании, её рейтинге.

Если компания молодая, и ей ещё нечем похвастать, остановитесь на её перспективах (изучите сегмент рынка, на котором специализируется компания), подчеркните, что хотите принять участие в становлении компании и закреплении её на рынке. О выгодах для себя можно упомянуть вскользь, лучше, если спросят (высокий уровень зарплаты, близость к дому и так далее).

Не забывайте, что собеседование – это просто жизненный момент, а не сдача ЕГЭ. Это приобретение опыта общения и выигрышной подачи себя. Интервьюер тоже человек со своими слабостями, пытающийся выглядеть профессионалом, особенно если моложе вас. Он тоже волнуется, задаёт вопросы «по списку», может ошибаться. Будьте естественным, не зажимайтесь.
Добавить свой вариант к рейтингу
Реклама
To the top